html/social-rh Social et RH

Social et RH

Gestion des obligations sociales

Le droit social est constitué de réglementations en perpétuelle mutation.

ADH Experts peut assurer une prestation d'ensemble qui, du bulletin de salaire à la rédaction des différents contrats et déclarations, dégage son client des soucis et des risques et lui permet, ce faisant, de se concentrer sur ses tâches stratégiques.

Pratique du droit social dans l'entreprise

En matière de ressources humaines, les consultants du cabinet apportent leur savoir-faire pour l'élaboration des statuts collectifs et d'accords d'entreprise : ils participent à la définition des politiques sociales internes (rémunération, intéressement, prévoyance et retraite). Ils aident au choix des statuts des dirigeants et sont associés à la conception d'une gestion prévisionnelle des emplois, comme à la définition et la mise en oeuvre de plans sociaux.

Ils sont intervenus et interviennent encore dans de très nombreux dossiers de réduction du temps de travail. Médiateurs lors des conflits du travail collectifs ou individuels, ils assistent également l'entreprise dans ses relations avec les partenaires et organismes sociaux et l'appuient en cas de contrôles et de contentieux (URSSAF, Inspection du Travail).

Social et GRH

  • Audit social
  • Etablissement des bulletins de salaires
  • Déclarations sociales
  • Gestion des événements de l'embauche jusqu'au départ
  • Contrats de travail standards et personnalisés
  • Mise en place d'accords d'intéressement et de participation
  • Optimisation d'organisation
  • Représentation du personnel (DP, CE)
  • Aide au recrutement
  • Formation GRH
  • Négociation collective (35 heures)

Protection sociale

  • Optimisation, statut du conjoint
  • Diagnostic retraite
  • Choix du statut social
  • Audit contrats prévoyance, retraite, décès