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Nos compétences techniques
La création de société ou de site
- Mise en place des procédures de gestion sociale de l'entreprise (gestion des absences, gestion des congés payés, ...)
- Affiliation et relations avec les partenaires institutionnels : Médecine du travail, DDTEFP, URSSAF, ASSEDIC, etc...
- Mise en place des registres et affichages obligatoires au sein de l'entreprise.
La gestion des embauches
- Prise en charge d'un nouveau salarié : lettre d'embauche, établissement de la DUE, inscription à la mutuelle et aux caisses de retraite, rédaction d'un contrat de travail, paramétrage du profil salarié.
- Suivi et renouvellement des périodes d'essai ;
La gestion des salaires et charges
- Etablissement mensuel des bulletins de paie de l'ensemble du personnel.
- Etablissement de l'intégralité des déclarations sociales obligatoires trimestrielles (ou mensuelles) et annuelles (dont la DADS 1) y afférent.
- Etablissement des attestations maladie et attestations accidents du travail
La gestion des fins de contrats
- Formalités relatives à une fin de contrat : délivrance du reçu pour solde de tout compte, attestation ASSEDIC, certificat de travail
- Gestion de la rupture du contrat de travail : rédaction des lettres de rupture d'essai, mise en place et rédaction des procédures de licenciement, rédaction des contrats de transaction.
- Constitution des dossiers contentieux en relation avec le conseil désigné.
La réalisation de missions sociales à caractère exceptionnel
- Procédures du FNE
- Rédaction des avenants au contrat de travail
- Mise en place d'un contrat d'intéressement ou de la Participation
- Mise en place de plans de formation
- Mise en place et suivi des IRP (délégués du personnel, Comité d'entreprise)
- Assistances aux contrôles des organismes sociaux
- Etudes et conseils relatifs aux redressements
- Conseil des dirigeants dans leur gestion quotidienne du personnel